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【活動報道】醫療期、女員工三期、停工留薪期管理及風險控制



湖北外服第27期HR沙龍活動報道

3月3日下午,由武漢市中小企業服務中心主辦,湖北省對外服務有限公司協辦的主題為“企業醫療期、女員工“三期”、停工留薪期管理及風險控制”的公益講座在武漢中小企業公共服務平臺212會議室舉辦。此次活動共吸引了90余位企業中高層管理者、人力資源專員到場參加。


湖北省對外服務有限公司HR沙龍活動,旨在助力客戶發展,幫助企業完善制度、提升日常管理的技巧,以防范各類假期管理的法律風險,控制企業的用工成本和風險,為企業有效推進員工管理提供針對性的策略和技巧,從而進一步提升中小企業管理水平?;顒犹貏e邀請到湖北省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員王超作為主講嘉賓。



活動中,王老師通過實際案例分別對女員工“三期”相關權益保障條例、如何妥善處理停工留薪期以及醫療期管理等內容展開詳細講解,并對其風險成因、內控體系及防范措施等方面進行了詳細分析。王老師長期在一線崗位從事勞動人事爭議案件處理工作,十多年來累計調解裁決案件兩千余起,在今天的講座活動中王老師講學突出重點、剖析熱點、細化要點,以其嚴謹生動又不乏風趣幽默的教學語言贏得了在場學員們的一片掌聲。



授課結束后,很多參會學員紛紛上前與王老師互動交流。部分參會者表示,此次活動有效提高了企業員工管理規范,引導企業掌握勞動用工風險及預防控制和解決方法,對創建和諧勞資關系和企業健康發展具有重要意義。

湖北外服舉辦的“用工風險防范”系列沙龍活動受到了HR的一致好評。您還希望聽到哪方面的公益課程?

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